Исследование применения искусственного интеллекта (ИИ) в HR в российских компаниях по-умолчанию Внимание: выполнение JavaScript отключено в Вашем броузере или для этого сайта. Вы не сможете ответить на все вопросы в данном опросе. Пожалуйста, проверьте настройки броузера. Исследование применения искусственного интеллекта (ИИ) в HR в российских компаниях Опросник включает в себя 13 коротких вопросов с выбором вариантов ответов, общее время на заполнение составляет порядка 5 минут. ФИО (по желанию) (Этот вопрос обязательный) Должность (Этот вопрос обязательный) В каком подразделении вы работаете? Выберите один из следующих ответов. В HR В другом подразделении (укажите, каком) (Этот вопрос обязательный) Отрасль (Этот вопрос обязательный) Размер компании (указать примерную численность компании, по желанию название компании) Эл. почта (при указании электронной почты вам будут высланы результаты исследования) Пожалуйста, проверьте формат вашего ответа Номер телефона (по желанию) (Этот вопрос обязательный) 1.Какие инструменты повышения эффективности HR процессов вы используете? Отметьте все подходящие варианты. ИИ (искусственный интеллект) RPA (роботизация процессов) Process mining VR/AR (виртуальная реальность) Big data IoT (интернет вещей) Метавселенная Другое Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 2.Занимается ли ваша компания развитием и использованием ИИ (в любых подразделениях, не только в HR)? Выберите один из следующих ответов. Да Нет Затрудняюсь ответить Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 3.Развиваете ли вы ИИ в HR в вашей компании или рассматриваете такие шаги в будущем? Выберите один из следующих ответов. Уже развиваем Собираемся в этом году Собираемся через год Собираемся, но не раньше, чем через 2 года Не развиваем Затрудняюсь ответить Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 4.Использовали ли вы когда-либо ChatGPT или его аналоги? Отметьте все подходящие варианты. Использовал / использую в работе в компании в HR Использовал для личных целей Не использовал Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 5.Что препятствует, на ваш взгляд, развитию ИИ в HR в вашей компании? Отметьте все подходящие варианты. Скептическое отношение руководства Высокая стоимость решений Отсутствие компетенций / специалистов Риски, связанные с безопасностью данных Отсутствие готового решения Зависимость от вендора Недостаточный объем и качество данных Другое: (Этот вопрос обязательный) 6.Вы считаете ИИ в HR угрозой или новыми возможностями? Выберите один из следующих ответов. Угроза Новые возможности Затрудняюсь ответить Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 7.Знаете ли вы потенциал / возможности применения ИИ в HR? Выберите один из следующих ответов. Понимаю потенциал использования в различных функциях, знаю кейсы, существующие на рынке Знаю, что такое ChatGpt Примерно понимаю выборочные возможности использования Не знаю Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 8.Если вы уже инвестируете в развитие ИИ в HR, то в каких областях? Отметьте все подходящие варианты. Рекрутмент (отбор, подбор и наем персонала) Прием и адаптация персонала (онбординг) Обучение персонала Подготовка HR-документов Развитие персонала (в т. ч. кадровый резерв / механизмы преемственности) Управление загрузкой и численностью HR-сервисы для сотрудников Благополучие сотрудников (wellbeing) (оценка эмоционального состояния, выгорания, тональности при общении с клиентом) Вознаграждение Опросы / анализ вовлеченности Поддержка HR-специалистов Управление эффективностью (Performance management) Охрана труда и безопасность Перемещение на новые роли и должности внутри компании (upskilling) Другое: (Этот вопрос обязательный) 9.Какие направления для применения ИИ в HR вы можете выделить, как наиболее интересные, перспективные? Отметьте все подходящие варианты. Рекрутмент (отбор, подбор и наем персонала) Прием и адаптация персонала (онбординг) Обучение персонала Подготовка HR-документов Развитие персонала (в т. ч. кадровый резерв / механизмы преемственности) Управление загрузкой и численностью HR-сервисы для сотрудников Благополучие сотрудников (wellbeing) (оценка эмоционального состояния, выгорания, тональности при общении с клиентом) Вознаграждение Опросы / анализ вовлеченности Поддержка HR-специалистов Управление эффективностью (Performance management) Охрана труда и безопасность Перемещение на новые роли и должности внутри компании (upskilling) Другое: (Этот вопрос обязательный) 10.Если ваша компания уже инвестирует в HR или планирует инвестировать в этом году, чем было обусловлено такое решение? Отметьте все подходящие варианты. Стратегическая повестка (компания - лидер в применении новых технологий, задача развития ИИ поставлена на стратегическом уровне) Потенциальное воздействие на процесс / операционную модель с точки зрения затрат, скорости, качества Потенциальный эффект с точки зрения wow эффекта для рынка Затрудняюсь ответить Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 11.Если вы применяете ИИ в HR, делаете это Отметьте все подходящие варианты. Своими силами Силами подрядчика Покупаете готовое решение, существующее на рынке Затрудняюсь ответить Комментарий (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) 12.Кто занимается развитием ИИ в HR в вашей компании? Отметьте все подходящие варианты. Есть отдельно выделенная команда ИИ в HR Есть отдельно выделенная команда ИИ в компании (работают с разными функциями компании) Есть отдельно выделенная команда, работающая над повышением эффективности процессов с помощью разных инструментов (не только ИИ) Нет специально выделенной команды, выборочно занимаются HR Нет специально выделенной команды, выборочно занимаются ИТ Не занимаемся Комментарий (заполняется по желанию) 13.Каким вы видите будущее с применением ИИ в HR? (заполняется по желанию) (Этот вопрос обязательный) Обработка и защита персональных данных Я подтверждаю, что ознакомился (-лась) с Политикой обработки и защиты персональных данных и соглашаюсь с ее условиями. Я также выражаю свое согласие на обработку персональных данных. Отправить Загрузить незавершенный опрос Заполнить позже Вы действительно хотите очистить результаты Вашего опроса? Выйти и очистить опрос ×
